为了使新员工尽快转变角色，融入学院团体，亚搏西甲网投于2010年7月26日在杨凌进行了为期一天的新员工拓展培训。此次培训旨在让新员工增进彼此了解，认识团队的意义和力量，让大家在以后的工作中更团结、更协作，为学院的发展做出自己的贡献。
活动实行半军事化管理，以“合作、挑战、沟通”为主题，训练内容包括“履带战车”、“高空断桥”、“译码传递”、“扎筏抢渡”等项目。训练开始，教练按人数把大家分成两队，在规定时间内由各组成员选出组长、副组长、旗手和生活委员，制作自己的队旗、团队造型，选队名、队歌和队呼，最后两队分别取名“闪电队”和“战狼队”。按活动规则在接下来的活动中两队中出现任何的失误和犯规，队长必须代表全队接受教练的惩罚，失败的一队全队接受惩罚。教练说，这样的规则就是要让队员们意识到在一个团队中，任何人都不只代表自己，犯错不只由自己承担，而是由领导和整个团队承担犯错带来的后果。
履带战车——团队协作
用一堆的报纸和两卷胶带，花15分钟制作成一个可以容纳全体队员的履带，进行传送，脚不能离开履带范围，履带不能断开，先到的队为胜利方。看似简单的游戏，做起来却不容易，队员的分工，履带的长度该多长的，如何使用有限的材料，队员的排列是否合理、步伐是否整齐都影响着比赛的结果。当两队都到达终点时，大家都感叹团队协作真的很重要，一个人的步伐错了，整个队伍都会乱。
高空断桥——信任与勇气
“好高�。 钡倍釉泵强吹礁呖斩锨攀倍挤⒊鼍�。在距离地面9米的高空搭着一座独木桥，桥的中间却是断开的，间距约1.2-1.2米，队员必须爬上9米的高空后，从一侧迈过另一侧，再从另一侧迈回来，最后原路返回，而桥上队员身上的唯一的保险绳掌握在地面队员的手中。面对9米的高空，很多队员有着本能的恐惧，但是训练必须进行，队员们相互鼓励着，仔细地检查着上桥队员身上的安全装备。当一名队员上去的时候，安保队员目不转睛地盯着他的一举一动，随时调整手中保险绳的长短，而其他队员一起为他加油。当队员从桥上下来后，其他队员纷纷上前拥抱、击掌庆祝。下来的队员鼓励下一位队员：“别怕，没事儿，我不也好好的下来了吗！放心吧！”最后，队员们都克服了自己的心理障碍，充分相信自己的队员，完成了这项挑战。
译码传递——创造与沟通
这个项目是让两队队员坐成两竖排，由教练出示一组由数字、字母、标点符号和运算符号组成的数据给最后一名队员，然后依次由后向前传递信息。这个过程中不能说话，不能比手势，不能直接写出来，不能回头看，要求每队每次都想出不同的传递信息方式，将信息尽可能完整正确的传递到第一位队员。在三组数据的传递后，两组队员都以零分收�。冀邮芰私塘返拇Ψ�。项目结束后，队员们都静静地反思自己存在的问题，为什么沟通出现了问题，通过这项考验也深深地明白了与他人的良好沟通在工作和生活中的重要性。
扎筏抢渡——力量与智慧
波光粼粼的水面几个塑料桶、几个竹竿，如何才能扎一个足够结实的竹筏，载着队员们远航？集体动手创作出劳动成果，坚定目标，同心协力，驶向成功的彼岸。这各项目以体能训练为载体，锻炼坚持到底的决心和毅力；重视每一个细节，因为细节决定成败，每一个绳结，每一次捆绑都决定着队伍能否达到最终的胜利。这个项目不仅锻炼了队员们的体力，也锻炼了队员们的智慧，感受到了细节决定成败的含义。
一天的拓展训练在夕阳西下时圆满结束。通过各种体验式的拓展游戏，增进了新员工彼此的认识和了解，引导新员工对团队、合作与沟通的思考。
队员们表示训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中受到的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动大家全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念。 通过拓展训练使大家深刻理解到了团队的力量，仅靠我们所掌握的专业技能、做好本职工作并不足以保证一个团队迈向成功。诸多非智力因素，如员工的态度和观念，职业操行，团队合作精神、沟通能力等，同样是一个出色团队不可缺少的因素。
宣传科
2010.8.27
