为了加强学院管理，规范劳动纪律，维护学院正常的教学和工作秩序， 进一步提高工作效率，以保证教学、科研和各项工作顺利进行。现根据国家有关规定，结合亚搏西甲网投实际情况特制定本办法：
一、考勤内容
主要考教职工的出勤、迟到、早退、病假、事假、婚假、产假、丧假、旷工等情况。
（一）出勤及要求
1、考勤是学院管理工作的基�。墙屑ㄐЭ己�、计发工资等相关待遇的主要依据。为此，学院所有教职工都必须高度重视，严格按照本规定执行。
2、学院考勤一律采用指纹识别与部门考勤相结合的办法进行，并以指纹识别考勤为主。每月初，人事处将对各部门考勤结果与指纹考勤结果进行核查，并将其结果作为教职工出勤的依据。
3、指纹识别考勤8:05分准时截止，16:55分开始计时，每月人事处将考勤情况通知有关部门。各部门对于经常无故迟到、早退的人员应给与批评教育，屡教不改或严重影响工作的除按累计考勤外，必要时给予纪律处分。
（二）病假及其待遇
1. 教职工因病或非因工受伤不能坚持工作，需要治疗的可请病假。请假时，须持二级以上医院诊断证明。请假时间在3天（含）以内的由部门主要负责人审批；3天以上5天（含）以内的由部门负责人签字后报主管院长审批；5天以上的报常务副院长审批。
2、病假在3天以上7天（含）以内的发基本工资，7天以上者发基本工资的70%，10天（含）以上者发基本工资的50%,15天（含）以上者按有关规定处理。
（三）事假及其待遇
1、个人因紧急事情必须亲自处理，需占用工作时间的，可申请事假。
2、请事假必须履行请假审批手续。请假3天（含）以内的，由部门负责人审批；3天以上5天（含）以内的，由部门负责人签字后报主管院长审批；5天以上的报常务副院长审批。
3、请事假1天，按本人1天工资额对等扣发。
（四）婚假及其待遇
1、法定婚假为3天。晚婚（男25周岁、女23周岁以上初婚）者婚假为10天。双休日、法定节假日、寒暑假结婚的，不再补假。休婚假的不能影响工作。
2、婚假期间，工资照发。
（五）产假及其待遇
1、女职工产假一般为98天，其中产前可休假15天。多胞胎生育的，每多生育一胎，增加假期15天。
2、怀孕不满四个月流产的，给予产假15天；怀孕四个月以上流产的给予产假30天。年累计两次以上流产，只给一次假期，其余部分按病假有关规定处理。
3、产假期间只发基本工资。
(六)丧假及其待遇
1、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世的，可给丧假3天；须去外地奔丧的，路途不计算在丧假内。
2. 丧假期间，工资照发。
（七）旷工及其处理
1、有下列情况之一的，按旷工处理
（1）未办理请假、续假、补假手续，或未经批准无故不上班或不上课的，或打架斗殴致伤造成无法上班的；
（2）伪造假条，弄虚作假的；
（3）工作调动，超过规定时间不到岗上班的；
2、旷工1天，扣发总工资额20%；旷工2天，扣发总工资额40%；旷工3天(含)以上，扣发总工资额80%；旷工5天（含）以上扣发工资总额100%。
3、连续旷工五天或月度旷工累计7天，季度累计旷工10天及以上者，予以开除。
二、有关规定
1、任何休假或续假必须履行审批手续并到人事处备案，一般不允许补办请假手续。
2、在学院工作不满5年，年病假累计在15天以上者；工作年满5年不满10年，年病假累计在30天以上者；工作年满10年以上，年病假累计在45天以上者按辞退处理。
3、女职工怀孕期间，进行产前检查，每次不得超过半天；妊娠反应或保胎需休假的，一律按病假有关规定处理。
4、各类休假均与双休日、法定节假日和寒暑假连续计算。
5、教师私自调课，除按教学事故处理外，一律按旷工处理。
6、工伤医疗期间只发基本工资。
7、学院一般不提倡加班。特殊情况确需加班的，由部门提出申请，报主管院长审批。
8、值班由学院统一安排。
9、全院的考勤由人事处负责。各处室的考勤由部门主要负责人负责；各系（部）考勤由系（部）副主任负责。考勤必须认真负责，准确记录考勤情况，妥善保存各种休假凭证，如实反映各部门考勤存在的问题，每月2日前将上一个月考勤情况准时报人事处。
10、人事处对全院考勤情况进行不定期检查和抽查，发现不实事求是现象的，除全院通报批评外，另要追查部门负责人的责任。
三、本制度未尽事宜按学院其他有关规定执行。
四、本制度自颁布之日起严格实施，最终解释权归人事处。
亚搏西甲网投
2012年1月1日
